把握军营数字化的本质

2020-03-19 15:49:00
惠兵数据
原创
570

(一)军营中三大要素的数字化

    军营的数字化到底“化”什么?从基础要素看,主要有三方面:


    1、人的数字化

    军营中人的数字化,首先是人员的数字化,即人员信息数字化, 传统的人员档案是小数据,要变成大数据。人员大数据包括身份数据(个人出生、履历、性别、个性特征等)、行为数据(与工作相关的作业、办公、会议、沟通、差旅等)、能力数据(专业、学历、知识、成果、经验等)、社交数据(与工作相关的外部身份、人际关系及网络互动等)、财富数据(与工作相关的收支、分配、激励或积分等),以及健康数据(与工作相关的体能、体质、病症、病历等)。人员信息的大数据化,为人员的胜任能力识别、技能评价和岗位优化等,提供了可靠的数据源。

    另一方面,是与军营相关人的数字化。包括上级单位人员,合作媒体人员,外协服务保障人员,官兵家属等,从过去的人员小数据,变成大数据。其中价值与人员的数字化相同。


    2、物的数字化


    军营中物的数字化,包括营房、设施、设备、工具、装备和物料等,通过数字化技术,得以随时随地记录、采集它们的状态、性能和环境数据,作为全域智能化运营的数据基础。相关物的数字化,包括静态的“属性数据”(权属、质量、类型等),也包括动态的“效用信息”(配套率、使用情况、设备状态等),这些全维度数据的规划、采集、过滤、清洗和运算,既支撑设施设备的维护,还有助于通过数据化解决信息共享问题,更进一步规范业务流程,提高管理效率。


    3、事的数字化

    军营中的事,包括战备、训练、工作和生活等活动,事的数字化,就是要让所有军营内部管理中发生的事实,以数据的形式及时、准确地标注和采集,并加以分析和运用的全过程。事件的数字化包括要素、关系、过程、结果,要分别定义不同的属性项,要设置主动式的感应、触发、记录、反馈软硬件应用。通过智慧军营信息系统记录军营内战备、训练、工作和生活等活动全数据。


(二)数字化后军营发生的三大变化

由于人、物和事的数字化,军营活动中产生了三种互动变化:

    1、资源互认

    军营物联网络中让装备、物资、营房、能源等要素全部数字化表达,直接通讯按需读取,这是智慧军营的基础。资源互认需解决资源体的功能等属性数据的标注,还需要运行状态和性能水平等效用数据的采集。


    2、关系互知

    军营价值网络中各行为主体的角色、权职、时空设定、审批流及标准值等,需要建立角色、流程等管理系统。


    3、动作互识

    军营协同网络中所有新指令基于前指令集下各种动作的记录和计算,包括战备、训练、教育和办公、管理等行为系统的智能集成,需要支撑智能化自主作业的算法可靠性。



(三)数字化为军营带来直接价值

 

    1、提升战斗力

    数字化让不同资源找到“互识”的最小标签,让不同的作业找到“互认”的动作轨迹。因此,整体战备、训练、工作和生活可以极为快速的互通互联,军营内的资源利用率和备战效率得以成倍地提高,大大提升战斗力。



    2、减力增效

    数字化供需匹配可以最大限度利用感知设备,减少人力。因此,数字化是可持续发展必由之路。

    数字化让产品和服务更易用、更通“人性”;数字化也让人员更好地参与决策,让组织更具弹性;数字化让战备、训练、工作和生活等可以更好地面向对象,升级服务,提高效率。


    3、正规秩序

    无论是训练标准、管理规范还是法规制度, 数字化可以面向全部对象,掌握全维数据,借助智能分析,实现真正的穿透式监管。数字化通过促进军营主体的合规性,更好地推动军营管理的高质量、可持续发展。


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